高市勞工局就服站覓得稱職銀髮人才緩解兒童課後照顧中心缺工困境

【高雄訊】66歲的王大姐曾任職有線電視公司，擁有超過30年的客服經理及行政總務等主管職務經驗，因公司營運政策而提早退休。然而，王大姐退休後仍有再就業的念頭，曾自行尋找工作並於餐館任職，負責點餐系統操作、訂單處理及清潔等工作，但因體力負荷問題，最終選擇離職。後來透過高市勞工局就業服務站的求職服務，搭配政府「壯世代就業獎勵」措施，王大姐順利錄取兒童課後照顧中心任職且表現出色，重新展開職涯第二春。

兒童課後照顧中心蔡負責人表示，以往都是透過民間人力銀行招募人才，總無法順利找到適合或穩定就業的員工，後來向勞工局就業服務站辦理求才登記，經媒合3名(中)高齡勞工擔任櫃檯及課後照顧老師的職務，發現這些員工不僅工作認真且出勤率佳，再憑藉他們豐富的人生歷練及照顧家庭與幼童的經驗，不僅成功擄獲學童的心，且與家長應對更加上心得體，已成為中心的好幫手，也緩解常常缺工的窘境。

訓練就業中心宋世宏主任指出，此次成功媒合王女士的案例，除針對雇主運用「僱用獎助」方案，協助雇主成功找到適性員工，填補人力缺口，同時針對求職者運用「狀世代就業獎勵」，以鼓勵持續穩定就業。宋世宏表示，許多壯世代族群即便達到退休年齡，仍希望繼續透過工作充實生活，而部分行業的雇主卻常面臨缺工搶才的挑戰。為此，政府積極推動彈性工時及職務再設計等措施，包括雇主若僱用經公立就服機構推介之中高齡及高齡勞工，且連續僱用滿30日並符合相關規定，可申請最高18萬元的僱用獎助津貼。此外，透過「壯世代就業獎勵」，勞工也可獲得最多6萬元就業獎勵金，讓勞雇雙方皆能受益，更多促進就業方案與詳情，歡迎前往勞工局各就業服務站洽詢。

宋世宏提到，政府也持續推動「繼續僱用高齡者計畫」，鼓勵企業留任資深員工，企業每繼續僱用1名65歲以上的高齡勞工，最高可申請25萬8千元的補助，該計畫於9月1日起接受申請，截止日期為12月31日。此鼓勵措施不僅有助於緩解企業人力短缺問題，還能讓經驗豐富的資深員工繼續傳承技術。有關繼續僱用高齡者計畫相關資訊已公告於勞動部勞動力發展署45+就業資源網，或可向高屏澎東區銀髮人才資源中心洽詢，聯絡電話 (07)725-2586。