113年度中央政府推動建立員工學習制度獎勵即日開始申請歡迎踴躍參加！

【台北訊】員工學習是機關永續發展的基石，教育部持續致力推動終身學習，鼓勵各機關建立優良的員工學習制度，以提升人力資源品質、強化人才發展力與國家競爭力。透過持續學習及專業發展，員工能提升專業技能與自我價值，以因應不斷變化的環境需求，突破性創新思維將有助於構建更具靈活性與適應力的機關風氣，為長期發展提供堅實的支援，從而實現機關的使命與目標。教育部為鼓勵各界共同推展終身學習，訂定「中央政府推動建立員工學習制度獎勵辦法」，自93年起每年表揚推動員工學習制度獎勵的績優單位，誠摯邀請各中央政府各級機關主管的學校、公營事業機構、依法設立（立案或登記）的法人及私立機構踴躍參與，並於113年6月30日前向各該主管機關提出申請。

歷年獲獎單位所推動的員工學習制度各有特色，例如：台灣電力股份有限公司，以策略藍圖、資料治理及數位應用著手，積極推動混成學習，透過線上及實體課程，發展數位力充電站學習平臺、Power BI Desktop全方位大數據分析工作坊等課程，積極培育T型跨域整合型人才，提升員工數位知能及各項成長；文藻外語大學重視員工發展，持續自辦研習活動，高度重視員工學習滿意度，實施研討會補助計畫以充分支持員工學習；國家環境研究院所制定完善的訓練進修計畫，注重員工基本共通能力，並重視於提升其管理能力與專業能力，鼓勵員工參與學位課程及國外專題研究，以提升員工實務視野；高雄榮民總醫院發展學習型組織，投入大量資源舉辦專業訓練課程，提供院外專業知能學習的機會，增進專業知能與技能，以因應快速變遷的醫療技術，持續推動永續經營與發展。

教育部期待透過獎勵建立員工學習制度，促進員工終身學習，以提升人力資源素質，進而推展終身學習社會，讓學習風氣深植於工作與生活之中。相關申請書單等資料，請至「教育部終身教育司網站/資料下載區」（https://reurl.cc/a1aV54）查詢下載。