經驗即優勢! 雇主聘用高齡勞工最高可領18萬補助

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 【台南訊】超高齡社會即將來臨,進用中高齡及高齡工作者已成為未來趨勢,勞動部近年推出的「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」中的僱用獎助措施,就是要鼓勵企業廣納壯世代族群、補足人力缺口,企業只要釋出全時工作職缺,並僱用逾65歲以上民眾,每月可獲最高1萬5,000元的獎助津貼,最長可補助1年!

    勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟表示,分署近2年已幫助4,228名高齡者順利重返職場,壯世代族群擁有穩定性、抗壓性、責任感以及豐富的實務經驗等優勢,如能善用中高齡甚至是銀髮員工,除能有助企業經營、也能緩解缺工困境,而勞動部的「僱用獎助措施」就是希望能提供實質幫助減輕企業用人負擔、讓失業民眾能重回職場穩定就業,創造勞資雙贏局面!

    43年次的吳明中,年輕時在嘉義某機械廠擔任組長近30年,負責機台的組裝及維修作業,直到去年農曆年前突然被告知不續聘,黯然回歸家庭休息幾個月後,發現生活失去重心,為了保持身體機能不退化,他興起重回職場的念頭,於是他找上嘉義就業中心,在就服員專業的諮詢及媒合下,運用「僱用獎助措施」幫助他到友善中高齡的唐聚企業(股)公司擔任抽紗領班,至今已穩定就業1年多。

    「經驗就是我的優勢!」吳明中自豪地說,因為機台以前都碰過,大概1個多禮拜就適應工作內容,同時他也感謝老闆的賞識,願意放權讓他獨立作業,現在做得沒有壓力、很開心;而老闆林永鴻也說,唐聚企業總是將心比心,不會排斥僱用中高齡甚至高齡員工,因為有責任感及敬業心更重要,如果工作態度好,即使技巧生疏也會學得快,也才能在企業生根久任!

    劉邦棟補充,勞動部「失業中高齡者及高齡者就業促進辦法」的僱用獎助措施,就是要鼓勵企業提供更多就業機會,並僱用由公立就服機構推介、連續失業達30日的中高齡及高齡民眾,給予全時工作滿30日,即可申請最高每月1萬5,000的獎助津貼(部分工時每小時最高80元),最長補助1年,歡迎有求才需求的企業、有求職需求的中高齡及高齡朋友,至勞動力發展署設置的「中高齡及高齡者就業服務」業務專區(https://pse.is/4sh7qp)查詢相關資訊,或就近洽雲嘉南各就業中心提供服務! 

(圖由勞動部勞動力發展署雲嘉南分署提供)

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