「婦女再就業計畫」助全職媽媽重返職場工作、家庭雙贏

【台南訊】為鼓勵因家庭因素退出職場180天以上的婦女重返職場，勞動部積極推動「婦女再就業計畫」，透過自主訓練獎勵、再就業獎勵和雇主工時調整獎勵等措施，提升婦女的再就業能力與機會。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心，運用該計畫協助全職媽媽小勻順利找到合適的工作，告別職場空窗期，勇敢再出發！

小勻十年前因照顧家庭而離職，隨著子女年紀漸長，她想重返工作崗位，卻因已離開職場多年，失去求職信心，不知該如何重新開始。經朋友介紹下，她前往新營就業中心求職，就業服務員李美琴透過深度諮詢與盤點工作技能，發現她曾擔任生鮮超市的麵包賣場人員長達16年，具備烘焙經驗，但已多年未找工作，對求職前的準備非常陌生，便協助她優化履歷及進行面試輔導，並運用「婦女再就業計畫」推介她至卡多利亞食品股份有限公司擔任烘焙作業人員，協調公司提供彈性工作時間方便接送小孩，小勻不僅穩定就業一年多，還成功領取「再就業獎勵金」3萬元。

小勻開心表示，現在的工作能發揮過去的專長，且公司離家近、上下班時間可以配合接送小孩，讓她能兼顧工作與家庭，在追求個人價值與照顧責任中找到平衡。卡多利亞食品總經理鄭淑秋也分享雇主心得，她說，再就業婦女是極具潛力的人才資源，但因就業市場變遷與照顧家庭的時間限制，使重返職場之路充滿挑戰，公司樂意提供彈性工時的支持，讓員工在友善的環境中安心就業。

新營就業中心主任陳續文指出，回歸職場的女性們所面臨的挑戰，除職能重塑外、更需克服照顧家庭的時間限制及心理上的不安。為陪伴女性朋友們站穩腳步，新營中心提供職涯諮詢、履歷健診與面試技巧輔導等服務，拓展友善廠商，搭配獎助計畫促進媒合，從求職前的準備，到就業後適應期間的需求，皆有相關的服務措施，逐步陪伴全職婦女實現職涯夢想。

陳續文進一步補充，前述「自主訓練獎勵」是鼓勵婦女精進職業技能，只要完成訓練並辦理求職登記，最高可領取3萬元獎勵金；「再就業獎勵」則是鼓勵婦女重返職場並穩定就業，依工時不同各別獎勵1.5萬至3萬元；而「雇主工時調整獎勵」則是透過鼓勵企業提供彈性工作時間，提供每月3千元獎勵金，最長發給12個月。更多資訊詳情可至「台灣就業通」網站(www.taiwanjobs.gov.tw)查詢，或電洽新營就業中心06-6328700，亦可至鄰近就業服務台洽詢。