超高齡社會來臨勞動部雲嘉南分署銀髮勞動力論壇盼企業活化中高齡勞動力

【台南訊】台灣社會邁向高齡化及少子化，勞動力逐年短缺下，為提升銀髮族群勞參率，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署（14日）於雲林三好國際酒店舉辦「掌握進用關鍵『銀』得人才先機」論壇，特別邀請前勞發署長、104獵才事業群、無印良品、全家便利商店、弘道老人福利基金會等產官學專家，針對中高齡及高齡者人力資源運用樣態與範疇進行議題探討，分享最新人口趨勢、中高齡人力運用現況及跨世代團隊經營管理成功案例，吸引逾80位企業代表與民眾一同參與交流，氣氛熱絡。

論壇特別邀請勞動部勞動力發展署前署長、中華人力資源管理協會常務理事黃秋桂主持，以中高齡人力運用國際經驗與反思作為開場，黃秋桂指出，我國邁向超高齡社會、勞動力短缺，引進外籍移工並非最佳選擇，造成台灣中高齡者勞參率偏低「年齡歧視」是主因，目前政府立專法禁止年齡歧視，並配合推出許多獎助措施，呼籲企業主們多利用政府資源，借重中高齡以上勞動人才優勢，開發屬於我國自己的勞動力。

隨後104獵才事業群資深副總暨人資長鍾文雄，介紹企業中高齡人力趨勢變化及壯世代人力在職場上的擔憂，他鼓勵企業「全齡設計」依年齡分工、分齡學習，並舉無印良品、老爺酒店等企業如何分齡設計工作內容，進而達到青銀共榮，滿足多元發展期待；無印良品人資總務部長林欣韻，分享進用中高齡及推動世代合作的友善措施及成功經驗，她說壯世代員工擁有寶貴經驗與穩定性，是企業寶貴的資產，期望有更多企業能加入並響應。下半場弘道老人福利基金會副執行長張瑋芩，則是透過中高齡員工的視角，建立大眾高齡友善觀念，探討職場接納與適應；全家便利商店招募經理邱廷旺，分享如何打造跨世代團隊，並與現場企業代表、民眾共同探討如何創造「青銀共融」的友善職場，精彩的論壇分享，獲得在場企業與民眾熱烈迴響。

會場內還特別設置「職務再設計」攤位，提供企業更加了解如何建構友善職場環境及職務再設計的重要性。雲嘉南分署長劉邦棟表示，中高齡族群不但擁有豐富實務經驗、有責任感、具抗壓性等特質，也能幫助中小企業免於面臨技術斷層窘境，勞動部還為此推動「職務再設計」計畫，補助項目包含改善工作設備、提供就業輔具、調整工作方法及改善職場環境等，每案每年可補助企業最高10萬元。

劉邦棟更進一步指出，雲嘉南區銀髮人才資源中心也將在今年7月於台南市區盛大開幕，專為55歲以上求職民眾提供職業介紹、開發工作機會、提供就業資訊，為中高齡以上人力締造職場新價值、提升就業力。此外，為鼓勵雇主持續聘用年滿65歲員工，勞動部亦推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，企業事前申請計畫後並於僱用期間薪資不低於原薪資，且持續僱用達6個月以上，將發給雇主薪資補助、最高補助25萬8,000元。詳請可洽雲嘉南分署各就業中心或來電06-6985945分機1199洽詢。